Modificaciones en los contratos de formación y aprendizaje desde 01/01/2019.

Desde el 1 de enero de 2019, el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, introduce importantes modificaciones en los contratos de formación y aprendizaje.

- Se suprimen todas las modalidades contractuales bonificadas, a excepción del contrato de formación y aprendizaje.

Se deroga el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, y los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, así como el contrato al primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.

El contrato de formación y aprendizaje se sigue manteniendo.

- Se reduce la edad legal para los trabajadores para tener acceso a un contrato de formación: queda establecida entre los 16 y los 25 años no cumplidos.

Desde el 1 de enero de 2019, sólo podrán celebrarse contratos de formación y aprendizaje con trabajadores con una edad comprendida entre los 16 y los 25 años no cumplidos. No obstante, de conformidad la Disposición transitoria sexta del Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, los contratos de formación y aprendizaje celebrados desde el 15 de octubre de 2018 hasta el 1 de enero de 2019 con trabajadores entre 25 y 30 años se considerarán válidos, así como los incentivos correspondientes, al continuar rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración.

- Se deroga la ayuda de acompañamiento para jóvenes trabajadores con contrato de formación.

Se elimina el complemento salarial de 430€ mensuales para jóvenes trabajadores que suscriban un contrato de formación y aprendizaje, a tenor del apartado e) de la disposición derogatoria única del Real Decreto Ley 28/2018. No obstante lo dispuesto anteriormente, los trabajadores con contrato de formación que tuvieran la condición de beneficiarios de dicha ayuda económica, así como las personas que la hubieran solicitado antes del 1 de enero de 2019, tendrán derecho a percibir dicho complemento hasta que finalice el contrato de formación vinculado a su concesión.

- Se elimina la Bonificación por conversión a indefinido de los contratos celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento.

Se elimina la bonificación por conversión a indefinido para trabajadores que perciban el complemento salarial de 430 € al contrato de formación. No obstante, se sigue manteniendo la bonificación por conversión a indefinido para empresas que transformen a indefinidos un contrato de formación.

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