Incentivos a la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mayor de 16 años y menor de 30, disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

Tarifa joven.

Bonificación de 300 € durante 6 meses en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación indefinida de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La bonificación es compatible con el resto de incentivos a la contratación, siempre que la cuenta de cotización mensual de la empresa no resulte negativa. Por tanto, se puede generar un excedente en la cotización del nuevo trabajador que la empresa o el autónomo empleador podrán aplicar para reducir la cotización de otro empleado.

Características del contrato:

• Por tiempo indefinido.

• Jornada completa o parcial (Si la contratación es a tiempo parcial la jornada será como mínimo del 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros).

Requisitos para los jóvenes: Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Requisitos para la empresa:

• Mantener el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total.

• Mantener el empleo del trabajador durante, al menos, 6 meses desde el inicio del contrato.

Mínimo exento de 500 € de la base de cotización.

Mínimo exento de 500 € de la base de cotización por la contratación indefinida durante 24 meses (finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas de menos de diez trabajadores tendrán derecho a mantener el incentivo, si bien durante este último período estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización), por lo que se reduce a su vez la cuota a pagar en concepto de cotización a la Seguridad Social por parte del empresario.

La bonificación es compatible con la tarifa joven, siempre que la cuenta de cotización mensual de la empresa no resulte negativa. Por tanto, se puede generar un excedente en la cotización del nuevo trabajador que la empresa o el autónomo empleador podrán aplicar para reducir la cotización de otro empleado.

Características del contrato:

• Por tiempo indefinido.

• Jornada completa o parcial (Si la contratación es a tiempo parcial, la cuantía se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato).

Requisitos para la empresa:

• Mantener el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total.

• Mantener el empleo del trabajador durante el periodo de disfrute del incentivo.

Contrato en Prácticas.

Incentivos de hasta el 100% en las cotizaciones empresariales a las Seguridad Social por contingencias comunes para la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Características del contrato:

• No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

• Jornada completa o parcial.

• La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Requisitos para los jóvenes:

• Ser titulados universitarios, de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificados de profesionalidad.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

Reducción de hasta el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil por empresas de hasta 250 trabajadores, y del 75% para el resto.

Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año.

Características del contrato:

• La duración mínima será de un año y la máxima de 3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato.

• La retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con el convenio.

Requisitos para los jóvenes:

• Mayores de 16 años y menores de 25 (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

• Que carezcan de la cualificación profesional requerida para concertar un contrato en prácticas.

Incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

Reducción de hasta el 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses por la contratación de jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil para que puedan compatibilizar formación y empleo. Podrá ser prorrogado por otros 12 meses.

La formación podrá ser:

• Formación en idiomas o TICs (duración mínima de 90 horas en cómputo anual).

• Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

Características del contrato:

• Indefinido o duración determinada.

• Jornada a tiempo parcial (No superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable).

Requisitos para los jóvenes:

Deberán compatibilizar empleo y formación o justificar haberlo hecho 6 meses previos al contrato.

Requisitos para la empresa:

Mantener el nivel de empleo total.